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本公司為您提供專業的殘保金解決方案
企業面臨殘保金減免的5大困擾
殘疾人雇傭難
——
1.從哪里招聘殘疾人？
2.殘疾人合適的崗位有哪些？
3.招聘到的殘疾人是否可以
勝任工作？
殘疾人管理難
——
1.殘疾人在崗期間的管理難
2.殘疾人溝通配合及證件收
集難
3.殘疾員工入職、離職手續
辦理繁瑣
1.殘疾人離職率高、易發生
工傷、解聘風險大
2.企業需對辦公環境無障礙
改造，成本增加
企業風險增加
——
1.殘疾人就業申報、殘保金
繳費流程繁雜
2.雇傭或超比例雇傭殘疾人
崗位補貼申領難
3.企業所得稅抵扣工作繁雜
殘保金優化難
——
1.加收滯納金:自欠繳之日起
按日加收5‰滯納金
2.影響企業征信:造成企業失
信，法人和財務人員上失
信人員黑名單
3.影響企業后續融資、上市
未申報殘保金影響大
——
未繳納殘保金后果
按日加收滯納金
強制征繳
國企帶頭
納入征信
用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金；
逾期拒不繳納殘疾人就業保障金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，并可對直接負責的主管人員和其他直接負責人員處以罰款；
國務院要求各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業。各地要在思想上政治上行動上同中央保持高度一致。
納入全國信用信息共享平臺，企業在征信系統中曝光，未按比例安置不履行社會責任將嚴重影響公司聲譽。
為企業
提供足量殘障人才
根據企業崗位需求
匹配最優人選
殘障人才就業安置交付流程
協助企業
完成人才面試測評
推薦人才安置到位
企業調研
簽署助殘共建協議
由自強提供
全套殘疾人招聘管理
殘保金審核減免服務
協議簽署
人才推薦
面試測評
在殘疾員工
多種就業模式下
為企業
承擔員工在職期間
全部管理工作
提供人員調換
零風險協議離崗等
全程把控
殘疾人人身安全
提供風險管理辦法
風險轉嫁給自強集團
協助殘疾員工與企業
簽訂勞動合同
全程提供服務援助
合同審核服務
幫助收集、提供
殘疾員工全套入職材料
保證所有材料真實有效
派遣用工
在崗管理
簽約上崗
風險管控
擔保企業殘障人才
雇傭管理零風險
擔保企業殘保金減免擔保企業殘障人才
雇傭管理零風險
擔保企業殘保金減免
跟蹤式管理
全流程把控
將風險降到最低
殘保金減免示例
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